근로계약서 양식에 당사자, 계약기간, 근무시간과 휴게, 임금 항목을 입력하고 PDF로 내려받으세요. 법률 검토 전 작성 보조 초안입니다.
유형을 바꿔도 이미 입력한 사업체·근로자 정보는 유지됩니다.
(이하 “사업주”)과 (이하 “근로자”)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.
휴게시간을 차감한 약정 근로시간입니다. 야간·교대·탄력근로 등 복잡한 형태는 전문가 확인이 필요합니다.
고용노동부 참고 서식을 바탕으로 구성한 작성 보조 도구입니다. 노무·법률 전문가의 개별 검토를 대체하지 않습니다.
사업체와 근로자의 이름, 계약기간, 근무 장소, 업무, 요일별 근무시간과 휴게, 임금 항목을 한 문서에 적는 작성 보조입니다. 고용노동부 자료를 참고했지만 공식 서식을 대체하지 않으며 노무 검토를 대신하지 않습니다.
화면에서 작성하고 PDF로 내려받는 기능은 사용할 수 있습니다.
사업체명, 대표자, 주소, 연락처와 근로자 이름, 생년월일, 주소, 연락처를 적습니다. 고용 형태는 정규직, 계약직, 시급제·단시간, 일용직 중에서 고릅니다.
형태를 바꿔도 이미 적은 공통 정보는 유지되고, 그 형태에 맞는 기간과 임금 표시만 조정됩니다.
시작일과 종료일을 직접 적습니다. 기간을 비워도 되며, 비어 있다고 해서 기간의 정함이 없다는 문장을 대신 넣지 않습니다.
두 날짜가 모두 올바른데 순서가 맞지 않으면 입력 오류로 알려 줍니다.
요일을 켜면 그 요일의 시작, 종료, 휴게시간을 적고 실근로시간과 주 소정근로시간을 계산합니다. 요일을 하나도 켜지 않으면 월부터 일까지 빈 칸으로 출력합니다.
야간, 교대, 탄력근로처럼 화면의 계산만으로 확정하기 어려운 형태는 별도 확인이 필요합니다. 주휴수당과 사회보험은 자동으로 확정하지 않습니다.
임금 형태, 기본급, 수당, 지급일과 지급 방법을 입력한 내용만 문서에 적습니다. 금액을 입력하지 않으면 0원으로 확정하지 않습니다.
수습과 그 밖의 조건은 칸을 켰을 때만 문서에 포함됩니다. 빠지면 다음 조항 번호가 이어지고, 조항의 의미와 순서는 바뀌지 않습니다.
근로기준법 제17조는 임금, 소정근로시간, 휴일과 연차유급휴가 등 주요 근로조건의 명시와 서면 교부를 규정합니다. 기간제·단시간 근로자는 계약기간, 근무장소, 업무, 휴게 및 근로일별 시간 등 추가 항목을 구체적으로 확인해야 합니다.
이 문장이 특정 사업장의 계약이 적법한지 판단하지는 않습니다. 빈 근로계약서 PDF로 칸만 출력한 뒤 사실관계를 따로 확인하세요.
아닙니다. 공식 자료를 참고한 검토 전 작성 보조 초안이며, 개별 노무 검토를 대체하지 않습니다.
정해지지 않습니다. 근로시간, 연령, 사업장, 예외에 따라 달라질 수 있어 이 양식은 확정하지 않습니다.
브라우저에서만 작성하며 PDF 처리 후 서버에 남기지 않습니다.
사업체와 근로자 등 공통 정보는 유지되고, 유형별 기간과 임금 방식만 조정됩니다.